Das DiSG®-Modell

Das DiSG® Persönlichkeitsmodell wurde 1972 von John G. Geier, Psychologe und Leiter der Verhaltenswissenschaften an der University of Minnesota, veröffentlicht.

DiSG®: ist ein Akronym aus den vier Grundverhaltenstendenzen: Dominant, Intuitiv, Stetig, Gewissenhaft. Diese sind mit unterschiedlichen Farben hinterlegt, weshalb es umgangssprachlich auch „Vierfarben-Modell“ genannt wird.

Es ist ein Quadranten Modell, geteilt durch die Koordinatenachsen aufgabenorientiert / menschenorientiert, introvertiert / extrovertiert woraus sich die vier Quadranten D, i, S und G ergeben. Um das Koordinatensystem sind kreisrund acht verschiedene Prioritäten angeordnet. Daraus ergeben sich 12 verschiedene Persönlichkeitstypen.

Jeder Persönlichkeitstyp hat eigene Prioritäten, Stärken, Schwächen, Stressfaktoren und Motivatoren, die in den unterschiedlichen Profilen genauer untersucht werden. Da es sich um bevorzugte Verhaltenspräferenzen handelt, hat man die Möglichkeit diese weiterzuentwickeln oder zu ändern, wenn man daran arbeiten möchte.

Das Modell wird alle 8 Jahre erneut validiert, geprüft und auf einzelne Kulturen individuell angepasst. Aktuell umfasst es 30 verschiedene Ausführungen, entwickelt für verschiedene Sprachen und Kulturkreise und arbeitet mit einem adaptiven Fragebogen gestützt durch eine Business Intelligence.